スキルアップを積極的に支援
定期的な階層別研修(新入社員、中堅社員、管理職など)、年一回の情報セキュリティ研修(全社)、各部門で随時計画したスキルアップ研修などを実施しています。外部研修、社内勉強会のほか、コミュニティ勉強会や県外のビジネス展示会への参加なども積極的に推奨しています。また、技術資格の取得も奨励しており、受験費用補助だけでなく、毎月支給される資格手当も充実しています。
円滑な社内コミュニケーション
部署や役職にかかわらず、社員同士が明るくフラットに会話をできる雰囲気を重視しています。社内の物理的な共有スペースはもちろん、オンラインでのコミュニケーションツール(チャット、ビデオ通話、ウェブ会議システムなど)も活発に利用しており、テレワーク環境でもスムーズに意思疎通を行うことができます。社員互助会による各種親睦会、年4回の社内報発行などを通じて、社員の交流促進とチームワーク向上を目指しています。
ワークライフバランスの重視
毎年の健康診断・人間ドックの実施(全額会社負担)、時間外労働の削減(平均月間残業時間 7.8時間)、有給休暇取得率の向上など社員の健康に対する取り組みが「新潟市健康経営認定事業所」ブロンズクラスに認定されています。
また、育児休業、介護休業、時間単位休暇制度など、仕事と家庭の両立支援のための仕組みづくりを推進しており、新潟県のハッピー・パートナー企業(新潟県男女共同参画推進企業)「パパ・ママ子育て応援プラス認定」の登録認定を受けています。